第五章 差假
十二、適用勞基法機關，依「勞工請假規則」規定辦理。
十三、未實施勞基法單位依下列規定辦理：
（一）事假六天：
1.任職未滿 1年者，依在職月數比例計算，未滿半日以半日計
，超過半日未滿1日以1日計。
2.超過規定日數之事假應按日扣除俸報酬。
3.扣除報酬之日數逾約聘僱期間1/12者，應即解聘僱。
（二）病假14天：
1.超過14日者以事假抵銷。
2.2日以上病假應附醫師證明書。
3.經機關長官核准者得延長之。其延長期間自第 1次延長病假
之首日起算， 6個月內合併計算不得超過30日，但如契約期
滿尚未痊癒時，仍應依約解聘僱。
（三）婚假7天：應附有關證明。
（四）產前假6天：
1.分娩前得分次申請。（每次至少1小時）
2.第1次應附醫師證明書或產檢證明。
（五）娩假42天：
1.應一次請畢。
2.應附醫師證明書。
（六）流產假14至42天：
1.懷孕滿5個月以上，42天。
2.懷孕滿3個月以上未滿5個月，21天。
3.懷孕未滿3個月，14天。
4.應一次請畢。
5.應附醫師證明書。
（七）陪產假1天：
1.因配偶分娩者。
2.應附醫師證明書。
3.應於分娩當日請畢。
（八）喪假3至10天：
1.父母、養父母、配偶死亡，10天。
2.繼父母、配偶之父母、配偶之養父母、子女死亡，7天。
3.曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐
妹死亡，3天。
4.得分次申請，每次不得少於半日。
5.應於死亡之日起百日內請畢，惟應於聘僱契約期限內實施。
（九）捐贈骨髓或器官假：視實際需要給假（應附醫師證明書）。
（十）公假：視實際需要給假，期限受聘僱契約期限之限制。
（十一）慰勞假：在同一機關繼續：
1.服務滿1年，第2年起，7天。
2.服務滿3年，第4年起，14天。
慰勞假不得申請保留。
（十二）公假、例假、曠職、年資採計，比照公務人員請假規則辦理
。