第四章 資遣
第十四條
有下列情形之一者，本公司得資遣從業人員：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任時。
前項資遣人員按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基
數，未滿一年之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未
滿一個月者，以一個月計。
第十五條
本公司依前條規定資遣其從業人員時，其預告期間依下列規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
未依前項規定期間預告而資遣人員時，應發給預告期間之薪資。
從業人員接到依第一項規定所為之預告後，為另謀工作，得於工作
時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間；請
假期間之工資照給。