一、交通部為期所屬事業機構主持人（董事長、總經理、局長）之薪給
符合其職責程度，並與事業經營績效相結合，爰依「公營事業機構
員工待遇授權訂定基本原則」及「交通部所屬事業機構用人費薪給
管理要點」之規定訂定本注意事項。
二、各事業機構主持人之薪給，依下列評核因素予以評定點數後支給。
評核因素區分為下列 3類，並細分為12項衡量指標：
（一）企業經營規模：含「員工人數」、「資產總額」、「業主權益
」暨「營業收入」等衡量指標。
（二）經營目標達成程度：含「年度工作考成成績」、「法定營業收
入達成率」、「法定盈餘達成率」暨「資本支出預算執行達成
率」等衡量指標。
（三）經營績效程度：含「平均每人生產力成長率」、「成本營收比
率降低率」、「營業利益成長率」暨「業主權益報酬率成長率
」等衡量指標。
三、前述評核因素中「企業經營規模」因素佔50％、「經營目標達成程
度」因素佔25％、「經營績效程度」因素佔25％。
「企業經營規模」之衡量指標區分為10點、8 點、 6點、4 點、2
點；「經營目標達成程度」及「經營績效程度」之衡量指標各區分
為 5點、 4點、 3點、 2點、1 點，累計評核因素點數總計最高80
點。
各項衡量指標之評核標準如附表。
四、年度調整各事業機構主持人之薪給標準時，按前述各項衡量指標之
點數總計，分別按部長待遇之百分比支給，其標準如下：
五、各事業機構主持人於前 1年度任現職滿半年以上者，其當年度之薪
給標準，由本部依據各事業機構前 1年度之實際經營情形，予以評
定點數後支給。如前 1年度任現職未滿半年者，或新適用用人費率
之事業機構，其主持人當年度薪給標準類別，由本部參酌本注意事
項專案評定。
各事業機構主持人調薪當年度之薪給標準，由本部陳報行政院備查
後支給。
六、前 1年度虧損事業機構除因政策因素外，其董事長、局長當年度之
薪給不得調薪，並改按部長待遇82％、總經理改按部長待遇80％計
支。
七、部長待遇於年度中調整時，各事業機構主持人於前 1年度任職滿半
年以上者，其薪給標準依原評定之點數分別調整之；前 1年度任職
未滿半年以上者，依本注意事項第 5點規定辦理。
八、事業機構前 1年度各項衡量指標之經營數據未經決算審定前，其主
持人薪給暫依前 1年度評定標準支給，並俟前 1年度事業機構決算
審定後追補差額。