一、交通部（以下簡稱本部）為促進所屬用人費率事業機構（以下簡稱
各事業機構）企業化經營，貫徹實施用人費薪給制度，特依行政院
訂頒「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」規定訂定本要點
。
二、各事業機構人員待遇支給標準依交通事業人員資位職務薪給表、交
通事業人員用人費待遇計算標準表、各事業機構從業人員薪給（待
遇）表及本要點之規定辦理。
三、各事業機構編列年度用人費預算時，應考量其營運目標、預算盈餘
、營業收入、事業用人費負擔能力及政策性盈虧因素；其用人費比
率以不超過最近 3年用人費占其事業營業收入之平均比率為原則。
前項所稱最近 3年用人費，係指前 2、 3年度之決算及前 1年度之
預算。
四、各事業機構至年終審定決算時，除政策性因素外，不得減少年度法
定預算盈餘及繳庫盈餘或增加預算虧損，其年度營業收入及盈餘超
過法定預算確屬事業人員努力者，得按當年度核定用人費比率計算
其實際用人費支付限額；營業收入及盈餘未達法定預算者，其實際
用人費不得超過法定預算。
五、各事業機構人員之待遇，授權由各事業機構衡酌其事業生產力、營
運績效及用人費負擔能力，並參考一般公務人員待遇調整幅度擬訂
待遇標準，提各事業董事會核定，並報本部備查後實施，未設董事
會者報本部核定。
各事業主持人之待遇標準，得在不超過本部部長待遇範圍內，由本
部依據企業規模、經營目標達成情形及經營績效程度等因素，評定
不同等級核定支給，並報行政院備查。上述有關各事業機構主持人
待遇標準與薪給等級之評定規定，由本部另定之。
各事業機構人員之待遇標準，不得高於主持人。
各事業機構董事、監察人酬勞，由本部在其主持人薪給標準範圍內
依專任、兼任情形，分別訂定支給標準。
六、虧損事業機構除因政策因素外，不得調薪。
七、各事業機構得視地區職務性質之危險性及稀少性，訂定加給支給規
定，在當年度用人費限額內，提請董事會核定，並報本部備查後實
施。
八、各事業機構主持人應確依企業化經營精神，合理訂定所屬事業人員
待遇標準，如有浮濫情形，並經年度考成查證屬實，應課以行政或
法律責任。
各事業機構未達年度經營目標或未達繳庫盈餘者，除因政策因素報
經本部核准者外，其事業主持人應澈底負成敗之責。
九、本要點所稱政策因素，其認定，由各事業機構擬訂，報本部核定之
。
十、各事業機構人員之薪給等用人費，應在用人費範圍內撙節開支，當
年度得按考成成績，發給考核獎金，最高以 2個月薪給總額為限；
各事業機構因所屬人員工作績效達成之總盈餘（決算盈餘加減政策
因素）中，得視經營績效情形及所屬人員貢獻程度，發給績效獎金
，最高以 2.6個月薪給總額為限。
前項考核獎金及績效獎金合稱經營績效獎金，其實施要點，由本部
另定之。
十一、為確實促進各事業機構企業化經營，貫徹實施用人費薪給制度，
本部得組成「交通部所屬用人費率事業機構待遇、經營績效獎金
及政策因素審議委員會」，審議各事業機構之待遇、經營績效獎
金及政策因素之認定。
十二、各事業機構人員，除主持人外，均不得供給房屋及交通工具等供
應制給與。