第八章 駕駛人管理
四十三、駕駛人力之雇用，應符合下列規定：
（一）須品德端正，無不良嗜好。
（二）須有合格之職業駕駛執照。
（三）須有公立醫院之體格檢查證明。
（四）須查明其過去工作情形及離職原因。
四十四、指導駕駛人培養良好生活習慣，訂立生活公約貫徹力行，應規定
事項如下：
（一）早睡早起，準時上班。
（二）儀容保持整潔。
（三）不酗酒、不賭博。
（四）愛惜公物，保持環境清潔。
（五）遵守禮貌，熱誠服務。
四十五、駕駛人平時訓練應按照下列規定辦理：
（一）各機關依其特性，將交通法令及本手冊，自行訂發駕駛人手
冊。
（二）充實車輛保養及修護常識。
（三）講解並測驗駕駛技術及交通法令規章。
（四）實施禮儀訓練及保防訓練。
（五）視需要選送相關機關訓練班受訓。
四十六、各機關為增加行車效率，得自行訂定車輛保養獎懲規定；其規定
應包括事項如下：
（一）有下列情形之一者，得酌予獎勵：
1.保養成績優良。
2.全年行車未有故障肇事。
3.一年內未違反交通規則。
（二）有下列情形之一者，各機關得視其情節輕重予以處罰：
1.無正當理由，逾時未到指定地點執勤。
2.保養不妥或駕駛不慎，以致機件受損毀。
3.故障頻繁，影響行車安全及任務。
4.違反交通規則。
5.私用公務車。
6.工作時間酗酒或賭博。
7.不聽指揮。
四十七、駕駛人離職時，應將經管之車輛、鑰匙、行車執照及所管資料、
工具、公物，逐項完整點交歸還，否則不予發給離職證明。
四十八、駕駛人之管理，除依本手冊規定外，並依工友管理規定辦理。