第二章 船員僱傭、解僱之限制
第五條
船舶所有人及船員，無論在國內或國外，非有正當理由，均不得終止僱 傭契約。 船員無正當理由終止僱傭契約時，收回船員服務手冊一年。第六條
船舶所有人或船員在國外終止僱傭契約時，船舶所有人應將該船員送回 臺灣地區原受僱港口或機場，並以書面送達航政機關及港區檢查處。 船員僱傭契約在國外終止而不能即行返回臺灣地區時，船舶所有人應事 先以書面開具理由，檢附證明文件，申請航政機關核備。未經核備而不 能即行返回者，視為國外擅自離船。 航政機關為前項之准駁作函復時，應以副本送請港區檢查處。第七條
船舶所有人僱用之船員應年滿十八歲，在國內設有戶籍，甲級船員應以 持有交通部河海航行人員執業證書者為限；乙級船員應以持有航政機關 所發給之船員服務手冊者為限。第八條
中華民國船舶之船舶所有人在國外僱用船員時，應即電報航政機關及港 區檢查處核備，於返國到達第一港口時，檢送證件，由請該港航政機關 審核認可，如未具備入境手續者，准由船舶所有人或代理商具保登岸， 並負責於三十內補辦入境手續。 前項船員之僱用，未經核備或資格不符者，按私載無證旅客論處，不准 登岸，並予原船遣返。第九條
中華民國國民或華僑經營之權宜國籍船舶，改隸中華民國國籍後，初次 來臺，未能符合前二條之規定時，應由船舶所有人或代理商檢送證件向 到達港航政機關申請認可後，准由船舶所有人或代理商具保登岸，並負 責於三十日內補辦入境手續。第十條
外國籍航商僱用中華民國船員，應依外國籍航商約僱中華民國船員辦法 之規定辦理。