一、交通部（以下簡稱本部）為期所屬未實施用人費率事業機構年度經營
績效獎金之發給，臻於公平合理，藉以增進工作效率，特訂定本要點
。
二、經營績效獎金之發給對象如下：
（一）編制內員工。
（二）實際執勤額外（臨編）及職務代理人。
（三）聘用、約僱人員及臨時工。
三、各事業機構年度經營績效考核成績列甲等或乙等者，按當年度達成之
總盈餘，經增減政策因素後之盈餘，在不超過盈餘枴分之八十範圍內
，依下列標準發給。
（一）甲等：最高發給二個月薪給總額。
（二）乙等：最高發給一個月薪給總額。
四、當年度經營績效獎金以審定之年度決算盈餘為基準，並考量政策因素
所導致之增減盈餘後計算之；政策因素之項目及金額，應從嚴認定。
政策因素之認定範圍如下：
（一）處理土地部分：
處理土地之盈餘不得計算。但屬員工貢獻部分，得函報本部審核
認定後，予以計入。
（二）當年度預算未考慮之項目如下：
1.稅捐：當年度因政策考量而機動調整之貨物稅、關稅等。
2.匯兌：國外借款因政策指示提前償還所受匯兌損益。
3.其他當年度經本部核定之政策因素項目。
五、各事機構在編列年度預算時，應衡酌經營狀況、預算盈餘及用人費負
擔情形等因素核算估計，編列經營績效獎金預算。
六、經營績效獎金發給標準如下：
（一）按考核年度最後月份所敘薪級、等級標準及第三點規定，依核算
月數發給。
（二）以月支薪額及專業加給二項，其屬主管人員及現支主管職務加給
有案者，另增列主管職務加給一項，就其合計數發給。
（三）各事業機構聘用、約僱人員及臨時工，依月支薪額標準發給。
七、各事業機構員工於考核年度終了仍在職者，發給經營績效獎金。但年
度內新進或退休（職）、資遣、奉准留職停薪及在職死亡者，各得按
當年度在職月數比例發給之，未滿一個月者，以一個月計算；其依規
定輪（商）調其他機關（構）者，在不重領、不兼領原則下，亦同。
八、下列人員，經營績效獎金不予發給：
（一）年度內考成（績、核）列丙等者。
（二）因案停職（工）尚未復職（工）者。
（三）因案免職、休職、撤職或解僱者。
（四）按日、按件、按次計資計酬未支固定薪資者。
（五）依法不經預告終止契約書。
九、各事業機構應依本要點及本部核定當年度影響盈餘之政策因素項目，
訂定經營績效獎金發放注意事項，嚴謹發給經營績效獎金。
前項經營績效獎金之發給，如有不公或流於寬濫，應由各該事業機構
負責收回，有關主管人員並應負行政及法律責任。