一、交通部臺灣區國道高速公路局（以下簡稱本局）所屬區工程處養護
工人之約僱，依本要點辦理。
二、約僱養護工人區分左列各種類：
（一）道路養護工。
（二）技工（水電工、園藝工、修護領班、修護技工、養路領班、料
工、司機、廚工、......等）、服務工。
（三）磅工。
（四）特種機具車輛作業手、助手（吊車、多功能救險車......等作
業手、助手）
（五）其他技術工。
三、養護工人之僱用，以公開甄選為原則，應具備之基本條件及進用標
準規定如左：
（一）新進養護工人應具備之基本條件：
1.品行優良，無不良嗜好及無安全顧慮者。
2.年滿十八歲以上，四十五歲以下者（男性須服畢兵役）。各
工別另有規定者，從其規定。
3.經公立醫院體格檢查，身心健康、體力適任者。
4.在國內設有戶籍者。
5.具備適任之技藝者。
（二）各類工之進用標準：
1.道路養護工以具國小以上畢業或同等學歷，能從事一般勞務
工作者。
2.技工、服務工以具有左列資格之一者僱用之：水電工、園藝
工、修護領班、修護技工、養路領班、料工、廚工：（ 1）
國小以上畢業或同等學歷，並具有與擔任工作相當之實際工
作經驗五年以上，持有證明文件者。
(2)國中以上學校畢業或同等學歷，並具有與擔任工作相當之
實際工作經驗三年以上，持有證明文件者。
(3)高中以上學校畢業，並具有與擔任工作相當之實際工作經
驗一年以上，持有證明文件者。
(4)高工（職）以上學校相關科系畢業者。
(5)持有政府機構發給之技能檢定合格證明或執照者。
司機：國小以上畢業或同等學歷，並具有職業大客車駕駛
執照者。
服務工：（ 1）國小以上畢業或同等學歷，能從事一般勞
務工作者。
(2)服務臺工作人員限由高中（職）以上學校畢業，二十五歲
以下之未婚女性擔任。
3.磅工：（ 1）年滿二十二歲以上，三十五歲以下之男性。
(2)具有國中以上學校畢業或同等學歷者。
4.吊車作業手、助手：（ 1）年滿二十五歲以上，四十五歲以
下之男性（對相關專長極具經驗者得延長至五十歲）。
(2)國小以上學校畢業。
(3)作業手：須領有職業大客車駕駛執照及主管機關發給之移
動式起重機操作駕駛執照者。
(4)助手：須領有職業大貨車駕駛執照者。
5.多功能救險車作業手、助手：國小以上畢業並具有職業大客
車以上駕駛執照。
6.其他技術工及特種機具車輛作業手、助手按其工作性質另訂
之。
曾受與擬任工作相關之技術訓練者，其受訓時間比照工作經
驗年資計算。私人公司廠商之經歷得作為進用之基本年資。
四、新進養護工人應先試用一個月，期滿成績優良者，得溯自試用開始
之日起僱用為養護工人，如試用成績不合格，不予僱用。
五、新進養護工人，須覓得相當工別二人或相當委任職以上公務人員一
人保證，保證書由各僱用單位自行對保與保管。離工前單位主管應
負責督促辦理清結手續，如離工後發現尚有經手未了事件或虧欠公
款情事，應由單位主管負責。
六、有左列情事之一者不得僱用：
（一）曾服務本局或所屬機構遭開革者。
（二）通緝有案者。
（三）患有傳染病或其他痼疾者。
（四）有不良嗜好者。
（五）曾犯貪污罪者。
（六）曾在本局或所屬機構服務，未按規定辦理離職手續擅自離工者
。
（七）曾在本局或所屬機構服務，自請解僱達兩次者。
七、待遇：養護工人之薪點，依交通部臺灣區國道高速公路局暨所屬區
工程處約僱工薪點表辦理。（薪點表另訂之）
八、養護工人在試用期間之薪給按各工別之最低薪點支給，未滿一個月
者按日計發。
九、新進養護工人之薪給各按進用標準最低薪點起薪，如具有與所擔任
工作相當之實際工作經驗而超過各工別所需之基本年資者，於試用
合格後，溯自試用開始之日起，每滿一年，得提敘薪點一級，惟以
敘至該工別最高薪點為止。
十、養護工人以一年一僱為原則，並需填具契約書，若合約期滿時得視
業務需要或工作考核成績予以續僱或停止僱用。
十一、考核：
（一）每年六月份辦理養護工人年度工作考核，以作為年度續（解
）僱及晉支薪點之依據。到職未滿半年者不予考核。
（二）年度工作考核分為甲、乙、丙三等，其獎懲依左列規定：甲
等：續僱一年，並晉薪一年。已晉支至最高薪點者不再晉薪
。
乙等：續僱一年，留支原薪點。
丙等：解僱。
（三）凡考列甲等之人員，如服務已滿一年，可於七月份晉級，如
服務已滿半年，未滿一年，則可於七月份續約，惟必須至翌
年一月始能晉薪。
（四）年度工作考核應以平時工作考核為依據，年度內請事、病假
日數合計超過二十日者，不得考列甲等。
（五）年度工作考核應包括工作、品德生活及勤惰三項，其有工作
不力或行為不檢而情節重大者得予解僱。
十二、獎懲：養護工人之獎懲標準參照「交通事業公路人員獎懲標準表
」辦理，但各工別另有規定，則從其規定。
十三、服務：
（一）養護工人工作時間，以每日八小時為準，不得遲到早退及擅
離職守，惟因應業務需要，得以輪班方式出勤。（例假及國
定假日照常作業）
（二）因工作需要必須延長工作時間者，得以加班計酬。
（三）未經請假或請假未經核准而擅不到工或假期已滿，仍未銷假
工作或未經續假者，概以曠工論處。
（四）曠工一天，扣一日報酬。遲到或早退累計達八次以曠工一天
論。
（五）連續曠工三天或累計六天者解僱。
（六）養護工人因故不能繼續工作而自願辭僱時，於離工前一個月
提出申請，經服務機構主管核准，辦妥離職手續後離工。
（七）養護工人應受其服務單位主管之調配與指揮督導。
（八）養護工人應互助合作，如有糾紛事項，應隨即報請主管人員
處理之。
（九）養護工人不得攜帶違禁品、危險品或其他非工作必需品至工
作場所，亦不得擅自引導外人進入工作場所。
（十）養護工人每日上、下班應親自至指定處所簽到、簽退。
十四、請假：養護工人請假規定如左：
（一）事、病假一年合計准給二十四天，按在職月數比例計算。
（二）婚假一星期、分娩假六星期、流產假三星期。
（三）祖（外祖）父母、父母、配偶及配偶之祖父母、父母死亡，
均給喪假一星期。
（四）凡請以上各項之假逾限者，均應按日扣除其報酬。
（五）繼續工作滿一定期間者，依左列規定給予慰勞假：
1.滿一年以上，自第二年起給予慰勞假七天。
2.滿三年以上，自第四年起給予慰勞假十四天。
（六）扣除報酬之日數，逾約僱期限十二分之一者，應即解僱。
（七）公假比照公務人員請假規則第四條之規定辦理。
十五、保險：養護工人應依照勞工保險條例規定，一律參加勞工保險。
十六、養護工人服務年齡以屆滿六十歲為限。
十七、撫慰：養護工人在僱用期間死亡者，得依「行政院暨所屬機關約
僱人員僱用辦法」之規定，給予撫慰金。
十八、因養護業務減少，必須縮減養護工人時，得將全部或一部分養護
工人解僱。
十九、本要點報奉交通部核准後施行，修正時亦同。