一、依各單位業務需要，進用約聘僱人員，為使作業程序有所依循，特訂
定本作業要點，以作為需新進用約聘僱人員作業之依據。
二、甄選應以公平、公正、公開之原則辦理，除學、經歷基本資格條件外
，如因業務專長需要其他資格條件者，於甄選時視業務需要訂定。
三、辦理約聘、僱人員甄選作業，由人事室就甄選方式、評分比例二項，
徵詢用人單位意見後，併同徵才公告簽請局長核定。試務工作由用人
單位及人事室派員辦理。
四、為使甄試作業順利進行，於甄試日前 5天內，由人事室簽請局長就各
類組相關單位之二級主管以上人員或具專業素養之同仁中指派 3-6人
共同組成甄試小組，並指定由其中 1人為召集人；擔任筆試命題、閱
卷、口試或實地操作評審。
五、進用約聘、僱人員，其甄選方式採筆試、口試、實地操作，得依實際
需要調整。
六、辦理甄選得錄用備取人員，其名額不逾職缺數，備取期限為 3個月，
遇正取人員在規定報到期限內未報到時或有職務列等相同、性質相近
之職務出缺時，依成績先後次序遞補。
七、甄選程序：
（一）依奉核定之徵才公告，以公開方式由人事室張貼本局網站及行政
院人事行政局「事求人」網站7日。
（二）報名表由人事室及用人單位共同審核，通過者由人事室行文通知
參加甄試，未符合報名資格者亦一併函知。
（三）人事室於甄試完成後，將考試分數填列於成績表（另訂定），依
訂定之評分比例計算總成績（成績之計算取小數點後 2位數，第
3位數採四捨五入法進入第2位數），並按成績高低依序排列，簽
陳局長擇優圈選正、備取人員，並辦理人事查核。
（四）辦理人事查核後由人事室通知錄取人員報到，同時將正取、備取
人員名單張貼於本局網站5日。
八、為符合及落實「原住民族工作權保障法」規定，視進用當年原住民人
數是否符合進用比例，若不足額，將徵才公告於公告日期前函送「原
住民族委員會」知照。
九、甄試小組人員，於其本人、配偶之三親等以內血親、姻親應試時，應
行迴避。
十、本要點經甄審委員會審議通過並奉核定後施行，修正時亦同。