一、民用航空局（以下簡稱本局） 為使所屬民航人員訓練業務有所遵
循，並能順利執行，發揮訓練最大功效，增進受訓人員之學識及技
能，以促進民航事業之發展，保障飛航安全，特訂定本程序。
二、適用範圍：
（一）本程序適用於本局國內外訓練與使用年度訓練經費之所有單位
及受訓人員。
（二）採購新裝備所產生之訓練需求，應於購案合約中明列售後服務
及技術轉移各階段廠商所負之訓練責任，如確有派員赴國外受
訓之必要時，應將所需費用列入購案預算中。
（三）奉核定之其他訓練項目。
本程序不適用於本局國內外觀摩、訪問、參加研討會議等各項
人員。
三、本局各單位權責劃分如下：
（一）本局企劃組負責訓練業務之規劃與策定、年度訓練需求之審查
與督導。
（二）民航人員訓練所負責國內訓練之執行、改進建議及民航人員訓
練手冊之編訂，必要時得請訓練需求單位研擬訓練手冊草案。
（三）本局各訓練需求單位根據業務及人力需要，提出訓練需求、訓
練計畫、訓練建議與在職訓練、國外訓練之規劃、協調及執行
。
（四）本局人事室（及各人事單位）負責受訓人員資歷之審核，學經
歷管制及人事運用。
（五）本局各幕僚單位負責業管單位訓練手冊之審核。
（六）軍民政府機構及各民航業經本局核准後委請民航人員訓練所代
為訓練者，負責訓練手冊或計畫之訂定、技術審核及督導。
四、訓練種類及項目：
（一）訓練種類：
1.職前訓練。
2.現職人員專精、複訓訓練。
3.在職訓練。
4.遠距訓練。
5.其他。
（二）訓練項目：
1.管理及一般業務。
2.飛安管理。
3.飛航管制。
4.航電工程。
5.航空通信。
6.航空氣象。
7.飛航情報。
8.資訊管理。
9.航站經營。
10. 場站工程。
11. 航務管理。
12. 機場消防。
13. 空運危險物品安全處理。
14. 其他。
五、國內訓練：
（一）本局各單位根據業務需要，於年度開始四個月前填具「年度民
航人員國內訓練需求表」（如附表一）提出下年度之訓練需求
報局。現職人員專精訓練及在職訓練，每人每年不得超過三個
月，但經專案核准者，不在此限。
（二）本局根據各單位所提訓練需求委請民航人員訓練所，就該所能
量協調各派訓單位，調製年度訓練需求，經本局審查後陳報交
通部。
（三）訓練需求經奉核定後，民航人員訓練所應於年度開始前完成訓
練之各項準備。
（四）民航人員訓練所根據年度訓練需求，實施年度訓練，如因臨時
需要增減，應於執行前七日報局核定。
（五）民航人員訓練所應於每一班次訓練實施完畢將訓練實施成果、
進度、訓練成效檢討報告及受訓人員成績送本局及各有關單位
。
（六）民航人員訓練所應於年度終結對全年訓練之實施，包括協調作
業、教學設備、教師、教材、課程內容、訓練績效及其他有關
訓練工作之執行事項作全般之檢討，於本局年終檢討會前報局
。
（七）各單位對參加訓練合格之人員，自結業之日起，一年內不得改
派與訓練性質不同之其他工作。
（八）民航人員訓練所對受訓人員成績特優劣者，得按規定通知原單
位予以獎懲。
（九）民航人員訓練所，為執行訓練業務，應按本局各訓練需求單位
所訂定之訓練計畫，規劃、制定訓練課程，遴聘師資。
（十）民航人員訓練所對於訓練期滿合格之學員，應依規定分別核發
結業證書、訓練證明或終身學習護照時數之線上認證。
六、國外訓練
（一）國外訓練之實施，應基於業務現況及未來發展需要，選派適當
人員赴民航各類專業與先進之訓練機構受訓，以吸收新知返國
後能擔負工作，且能擔任教師轉訓有關人員。
（二）本局各單位根據業務需要，於年度開始三個月前填具「民用航
空局年度派員出國進修研究實習計畫表」（如附表二）提出下
年度之國外訓練需求報局。
（三）本局企劃組就各單位提出之國外訓練需求召開會議審查後送人
事室併同其他出國計畫陳報交通部核定，並編列預算。
（四）國外年度訓練需求，經奉核定後，本局分別協調國外有關機構
實施。
（五）國外年度訓練需求經奉核定後，派訓單位應將填具完成之「因
公出國審核表」（如附表三）、「承諾書」（如附件一）及「
費用預算表」（如附表四）送局。
（六）奉派赴國外受訓人員，應符合公務人員訓練進修法規定之條件
。
但對本局採購無使用經驗之新裝備之合約訓練，如具有合格知
識技能之專業技術人員不能盡符合各條件者，不在此限。
（七）受訓人員接受訓練完畢，應於三個月內提出受訓報告報局。
（八）受訓人員返國後，其回本局繼續服務之期間，應為進修期間之
二倍；留職停薪全時進修者，其應繼續服務期間與留職停薪期
間相同。前述受訓人員經本局依法同意商調他機關服務者，其
應繼續服務期間得合併計算。受訓人員違反承諾書或本款規定
者，應賠償出國全部費用。
（九）出國受訓期間，受訓人員不得自行變更受訓班次或請求延長，
於受訓期滿，應立即返回服務。