名稱：交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點

中華民國106年5月15日，並自106年1月1日生效 修正

四、績效獎金部分：
  （一）績效獎金須有盈餘始得發放。各事業機構年度決算如因績效提升
        ，致核發之績效獎金超過預算部分，併入決算辦理。
  （二）績效獎金由各事業年度決算稅前盈餘，經考量政策因素所影響之
        收支後，達成之總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素），依員工
        貢獻程度提撥計給，並應設定發給級距及區分內部合理分配比例
        。績效獎金總額以提撥一點二個月為基準，零點四個月為調整級
        距，並以提撥不超過二點四個月薪給為限。但經行政院評選為績
        效特優之事業機構，酌增其績效獎金提撥月數上限。
  （三）績效獎金級距基準中，超過「法定稅前盈餘加減政策因素影響金
        額」之第一級比率應訂定合理比率下限。
  （四）績效獎金計算公式：
        1.總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素）達「法定稅前盈餘加減
          政策因素影響金額」者，以一點二個月為限；未達「法定稅前
          盈餘加減政策因素影響金額」者，以一點二個月按達成比率計
          算。其計算公式：

          績效獎金＝一點二個月×總盈餘／（法定盈餘加減政策因素影
          響金額）。

        2.總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素）超過「法定稅前盈餘加
          減政策因素影響金額」，績效獎金為一點二個月加計每級零點
          四個月，最高加計三級至一點二個月為限。其計算公式：

          績效獎金＝一點二個月＋Ｘ；Ｘ＝零點四個月、零點八個月或
          一點二個月。

         (1)本部所屬中華郵政股份有限公司：超過達百分之二以上，加
            給零點四個月；超過達百分之三以上，加給零點八個月；超
            過達百分之五以上者，加給一點二個月。
         (2)本部所屬桃園國際機場股份有限公司：超過達百分之二，加
            給零點四個月；超過達百分之四以上，加給零點八個月；超
            過達百分之六以上者，加給一點二個月。
         (3)本部所屬臺灣港務股份有限公司：超過達百分之零點五以上
            ，加給零點四個月；超過大於百分之一，加給零點八個月；
            超過達百分之二以上者，加給一點二個月。
        3.公式之限制因素：
         (1)決算稅前盈餘如因政策關係導致虧損時，得剔除此一因素計
            發，但盈餘估算政策因素結果，不得轉為虧損（即：決算稅
            前盈餘加減政策因素後大於或等於零）。
         (2)郵政儲金匯兌法明定郵政儲金之運用範圍，中華郵政股份有
            限公司依該法不能辦理放款業務，相關損益不得列入政策因
            素。
         (3)績效獎金提撥總額除經行政院評選為績效特優之事業機構酌
            予增加外，以不超過二點四個月薪給為限。
  （五）績效獎金包括以事業本身員工為發放對象，非公開普及一般社會
        大眾之激勵性給與。