名稱：交通部職員獎懲標準表

中華民國九十三年十一月二十五日 修正

  一、本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。
  二、本部編制內職員以及約聘、約僱人員平時獎懲除法令另有規定外，
      依本標準表辦理。
  三、有下列情形之一者，嘉獎：
    （一）配合辦理專案業務圓滿達成任務者。
    （二）辦理人民陳情案件，能主動協調、溝通，消弭事端於未然者。
    （三）宣傳政令，增進民眾瞭解，成效顯著，有具體事蹟者。
    （四）辦理各項資料蒐集、統計、分析，配合各部門需要成績優良者
          。
    （五）辦理主管業務之規劃、設計、督導、管理等事項，績效優異者
          。
    （六）愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
    （七）拾金不昧，拒收饋贈，操守廉潔有具體事蹟者。
    （八）依相關規定處理眷舍，著有績效且有具體事蹟者。
  四、有下列情形之一者，記功：
    （一）研擬專案業務提出改革具體方案，經採行實施具有價值者。
    （二）對專案業務規劃、設計具有重大貢獻，確能節省公帑，並切合
          實用者。
    （三）執行專案業務，負責盡職，迅速圓滿達成，有具體優良事蹟者
          。
    （四）負責與主辦業務相關之研究發展，有具體成果並獲機關認同者
          。
    （五）發現重要設施有嚴重缺失或故障，適時處置得宜免肇事故者。
    （六）執行臨時緊急任務或上級交辦事項，能把握時效，圓滿達成任
          務，具有優良成效者。
    （七）對主辦業務有切實之改善方案，確能節省人力或領導有方，增
          進工作效率有具體優良事蹟者。
    （八）對主辦或監督業務，拒收賄賂或其他不正利益，足為表率者。
    （九）檢舉違法舞弊事項，經起訴在案者。
  五、有下列情形之一者，申誡：
    （一）對職務上或職責內應辦事項藉故推諉、延誤，影響時效者。
    （二）懈怠職務或處事失當者。
    （三）經管財務不善，減少使用性能或年限，損失輕微者。
    （四）對屬員疏於督導考核，致生不良後果，情節輕微者。
    （五）長官交辦事項執行不力，情節輕微者。
    （六）曠職繼續達半日以上，未滿一日，或一年內累積未滿二日者。
    （七）在工作場所喧鬧、妨礙辦公秩序，影響他人工作者。
    （八）因疏於注意宿舍管理，致有違規情事而發生損害者。
    （九）宿舍借用人調職、離職、退休及受撤職、免職處分者，未依規
          定期限內遷出宿舍者。
    （十）管理宿舍人員依相關規定執行不力或新發生之占用案件，未即
          時查報處理者。
  六、有下列情形之一者，記過：
    （一）處理專案業務規劃、設計，顯有失誤，致生不良後果者。
    （二）辦理業務顯有疏失，致生糾紛或浪費公帑者。
    （三）對各種設備或設施養護不力，致有不良後果者。
    （四）疏於督導考核，致直接監督之屬員有瀆職行為，經判刑確定者
          。
    （五）不遵守規章或違抗命令者。
    （六）工作不力，配合不良，致延誤公務，或對經管業務未盡職責，
          致肇不良後果者。
    （七）誣控濫告，慣滋事端，怠於工作事證確鑿者。
    （八）言行不檢，品行不端，足以損害本部信譽者。
    （九）曠職繼續達一日以上，未滿二日，或一年內累積達二日以上，
          未滿五日者。
    （十）在工作或辦公場所酗酒鬧事者。
    （十一）私自動用公用物品及設備影響公務者。
    （十二）未按規定程序辦理業務，致生不良後果者。
    （十三）因疏忽而遺失個人保管之重要文件或物品者。
    （十四）代他人簽到、簽退或刷卡者。
    （十五）宿舍借用人將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增
            建、改建、經營商業或作其他用途者。
    （十六）占用宿舍房地，且經溝通拒不搬遷者。
    （十七）管理宿舍人員，就宿舍管理有匿報或不予處理情形者。
  七、本表所列之嘉獎、記功或申誡、記過之標準，得視事實發生之原因
      、動機及影響程度等因素，分別核予一次或二次之獎懲。