一、（說明制定「交通部公路總局年度施政計畫管制考核獎懲規定」依據
）
交通部公路總局（以下簡稱本局）為落實施政計畫執行，並使施政計
畫年度評核作業有所依循，依據「交通部暨所屬各機關年度施政計畫
管制考核作業規定」（以下稱考核作業規定）第五點及第十一點，訂
定本考核獎懲要點。
一、（說明制定「交通部公路總局年度施政計畫管制考核獎懲規定」依據
）
交通部公路總局（以下簡稱本局）為落實施政計畫執行，並使施政計
畫年度評核作業有所依循，依據「交通部暨所屬各機關年度施政計畫
管制考核作業規定」（以下稱考核作業規定）第五點及第十一點，訂
定本考核獎懲要點。
二、（說明本要點獎懲規定範圍）
本要點所稱獎懲標準，院管制計畫經行政院複核及評核結果公告；部
會及自行管制計畫經交通部複核及評核結果（分數）公告後，本局計
畫執行機關（單位）相關主管及主要承辦人員所據以辦理獎懲標準。
二、（說明本要點獎懲規定範圍）
本要點所稱獎懲標準，院管制計畫經行政院複核及評核結果公告；部
會及自行管制計畫經交通部複核及評核結果（分數）公告後，本局計
畫執行機關（單位）相關主管及主要承辦人員所據以辦理獎懲標準。
三、（本點說明交通部年度施政計畫評核成績等第）
年度施政計畫評核成績等第分優等、甲等、乙等、丙等四種。
分數達九十分以上者為優等，八十分以上未達九十分者為甲等，七十
分以上未達八十分者為乙等，未達七十分者為丙等。
三、（本點說明交通部年度施政計畫評核成績等第）
年度施政計畫評核成績等第分優等、甲等、乙等、丙等四種。
分數達九十分以上者為優等，八十分以上未達九十分者為甲等，七十
分以上未達八十分者為乙等，未達七十分者為丙等。
四、（本點規定獲院管制及部會管制計畫獎勵）
獲院管制及部會管制計畫，獎勵如下：
（一）經評核為優等者，主辦機關（單位）主辦人員記功兩次，相關主
管各記功一次，其餘有功人員，最高獎度為記功一次，局本部主
辦單位核配九點，所屬執行機關核配三十點於敘獎範圍內由主辦
機關（單位）本於權責敘獎。
（二）經評核為甲等者，主辦機關（單位）主辦人員嘉獎兩次，相關主
管各嘉獎一次，其餘有功人員，最高獎度為嘉獎一次，局本部主
辦單位核配三點，所屬執行機關分數在八十分至八十二分者，核
配八點，分數在八十三分至八十五分者，核配十點，分數在八十
六分至八十九分者，核配十二點，皆於敘獎範圍內由主辦機關（
單位）本於權責敘獎。
（三）若計畫主辦人員有多項計畫得予敘獎，其累計最高敘獎額度以一
大功為限；相關主管人員同時主管多項計畫者，以成績最佳計畫
之等第辦理敘獎。
（四）計畫辦理敘獎時，機關（單位）仍應審酌計畫難易程度，敘獎人
員以不超過十人為原則。
（五）計畫若涉及二個以上執行機關（單位）時，第一款及第二款核配
點數得衡酌增加，但應符合比例原則。
四、（本點規定獲院管制及部會管制計畫獎勵）
獲院管制及部會管制計畫，獎勵如下：
（一）經評核為優等者，主辦機關（單位）主辦人員記功兩次，相關主
管各記功一次，其餘有功人員，最高獎度為記功一次，局本部主
辦單位核配九點，所屬執行機關核配三十點於敘獎範圍內由主辦
機關（單位）本於權責敘獎。
（二）經評核為甲等者，主辦機關（單位）主辦人員嘉獎兩次，相關主
管各嘉獎一次，其餘有功人員，最高獎度為嘉獎一次，局本部主
辦單位核配三點，所屬執行機關分數在八十分至八十二分者，核
配八點，分數在八十三分至八十五分者，核配十點，分數在八十
六分至八十九分者，核配十二點，皆於敘獎範圍內由主辦機關（
單位）本於權責敘獎。
（三）若計畫主辦人員有多項計畫得予敘獎，其累計最高敘獎額度以一
大功為限；相關主管人員同時主管多項計畫者，以成績最佳計畫
之等第辦理敘獎。
（四）計畫辦理敘獎時，機關（單位）仍應審酌計畫難易程度，敘獎人
員以不超過十人為原則。
（五）計畫若涉及二個以上執行機關（單位）時，第一款及第二款核配
點數得衡酌增加，但應符合比例原則。
五、（本點規定獲自行管制計畫獎勵）
自行管制計畫，獎勵如下：
（一）經評核為優等者，主辦機關（單位）主辦人員記功一次，相關主
管各嘉獎二次，其餘有功人員，最高獎度為嘉獎二次，局本部主
辦單位核配五點，所屬執行機關核配十二點於敘獎範圍內由主辦
機關（單位）本於權責敘獎。
（二）經評核為甲等者，主辦機關（單位）主辦人員、相關主管及相關
有功人員各嘉獎一次，局本部主辦單位核配二點，所屬執行機關
核配四點，於敘獎範圍內由主辦機關（單位）本於權責敘獎。
（三）計畫若涉及二個以上執行機關（單位）時，前二款核配點數得衡
酌增加，但應符合比例原則。
五、（本點規定獲自行管制計畫獎勵）
自行管制計畫，獎勵如下：
（一）經評核為優等者，主辦機關（單位）主辦人員記功一次，相關主
管各嘉獎二次，其餘有功人員，最高獎度為嘉獎二次，局本部主
辦單位核配五點，所屬執行機關核配十二點於敘獎範圍內由主辦
機關（單位）本於權責敘獎。
（二）經評核為甲等者，主辦機關（單位）主辦人員、相關主管及相關
有功人員各嘉獎一次，局本部主辦單位核配二點，所屬執行機關
核配四點，於敘獎範圍內由主辦機關（單位）本於權責敘獎。
（三）計畫若涉及二個以上執行機關（單位）時，前二款核配點數得衡
酌增加，但應符合比例原則。
六、（本點說明年度施政計畫評核為丙等之懲處）
各級管制計畫經評核為丙等者，本局主辦單位及所屬執行機關主辦人
員及相關主管申誡一次。
六、（本點說明年度施政計畫評核為丙等之懲處）
各級管制計畫經評核為丙等者，本局主辦單位及所屬執行機關主辦人
員及相關主管申誡一次。
七、（本點說明年度施政計畫評核獲甲等以上，局本部負責計畫管考單位
研考之獎勵）
負責計畫管考人員，獎勵如下：
（一）辦理院管制及部會管制計畫整體分數平均計算後成績為優等者，
局本部秘書室負責計畫管考人員記功一次，相關主管嘉獎二次。
（二）辦理院管制及部會管制計畫整體分數平均計算後成績為甲等者，
局本部秘書室負責計畫管考人員及相關主管嘉獎一次。
七、（本點說明年度施政計畫評核獲甲等以上，局本部負責計畫管考單位
研考之獎勵）
負責計畫管考人員，獎勵如下：
（一）辦理院管制及部會管制計畫整體分數平均計算後成績為優等者，
局本部秘書室負責計畫管考人員記功一次，相關主管嘉獎二次。
（二）辦理院管制及部會管制計畫整體分數平均計算後成績為甲等者，
局本部秘書室負責計畫管考人員及相關主管嘉獎一次。
八、（本點說明本獎懲要點例外情形）
本要點各項獎懲由本局負責計畫管考單位（秘書室）依上揭原則簽辦
。但各項工程主辦機關（單位）執行預算規模未達兩億元時，則以獎
勵額度半數計列（小數點無條件進位）。
重大特殊計畫，得依實際情形衡酌增減獎懲額度，但應符合比例原則
。
八、（本點說明本獎懲要點例外情形）
本要點各項獎懲由本局負責計畫管考單位（秘書室）依上揭原則簽辦
。但各項工程主辦機關（單位）執行預算規模未達兩億元時，則以獎
勵額度半數計列（小數點無條件進位）。
重大特殊計畫，得依實際情形衡酌增減獎懲額度，但應符合比例原則
。